Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Human Resources Manager
Leírás
Text copied to clipboard!
We are looking for egy tapasztalt és elkötelezett Human Resources Managert, aki képes hatékonyan irányítani és fejleszteni vállalatunk humánerőforrás folyamatait. A sikeres jelölt felelős lesz a HR stratégia kidolgozásáért és végrehajtásáért, a munkavállalók elégedettségének növeléséért, valamint a szervezeti kultúra fejlesztéséért. Feladatai közé tartozik a toborzás és kiválasztás folyamatának irányítása, a munkavállalók képzésének és fejlesztésének koordinálása, valamint a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és működtetése. A HR Manager szorosan együttműködik a vállalat vezetőségével, hogy biztosítsa a szervezet céljainak elérését, miközben támogatja a munkavállalók szakmai fejlődését és elégedettségét. Fontos, hogy a jelölt rendelkezzen kiváló kommunikációs és interperszonális készségekkel, képes legyen hatékonyan kezelni a konfliktusokat, és proaktívan reagáljon a szervezeti változásokra. A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a naprakész munkaügyi jogszabályok ismerete, valamint a HR folyamatok és rendszerek alapos ismerete. A HR Manager feladata lesz továbbá a munkavállalói elégedettség felmérése, a visszajelzések elemzése és a szükséges intézkedések meghozatala a munkahelyi légkör javítása érdekében. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy motiválja és inspirálja a csapatokat, valamint hatékonyan kezelje a szervezeti változásokat és átalakulásokat. A HR Manager felelős lesz a vállalati kultúra fejlesztéséért, a munkavállalók elkötelezettségének növeléséért, valamint a vállalat értékeinek és céljainak kommunikálásáért. A pozíció betöltője aktívan részt vesz a vállalati stratégiai tervezésben, és támogatja a vezetőséget a szervezeti célok elérésében. A sikeres jelölt képes lesz hatékonyan együttműködni a különböző részlegekkel, és biztosítani, hogy a HR folyamatok összhangban legyenek a vállalat általános stratégiájával. A HR Manager feladata lesz továbbá a munkavállalók teljesítményének nyomon követése, értékelése és fejlesztése, valamint a karriertervezési folyamatok támogatása. A pozíció betöltője felelős lesz a HR költségvetés kezeléséért, a HR projektek koordinálásáért, valamint a HR csapat vezetéséért és fejlesztéséért. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan kezelje a stresszes helyzeteket, és gyorsan reagáljon a felmerülő problémákra. A HR Manager aktívan részt vesz a vállalati kommunikációban, és biztosítja, hogy a munkavállalók megfelelő tájékoztatást kapjanak a szervezeti változásokról és fejlesztésekről. A pozíció betöltője felelős lesz továbbá a munkavállalói kapcsolatok ápolásáért, a konfliktusok kezeléséért, valamint a munkahelyi légkör javításáért. A sikeres jelölt képes lesz hatékonyan kezelni a HR folyamatokat, és biztosítani, hogy a vállalat megfeleljen a munkaügyi jogszabályoknak és előírásoknak.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Munkavállalók képzésének és fejlesztésének koordinálása
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és működtetése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Munkavállalói elégedettség felmérése és javítása
- HR költségvetés kezelése
- HR projektek koordinálása
- Vállalati kultúra fejlesztése
- HR csapat vezetése és fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év releváns szakmai tapasztalat
- Naprakész munkaügyi jogszabályok ismerete
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Vezetői tapasztalat
- Proaktív és problémamegoldó hozzáállás
- Képesség a konfliktusok hatékony kezelésére
- Stratégiai gondolkodásmód
- Kiváló szervező- és koordinációs készségek
- Magas szintű számítógépes ismeretek
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak HR stratégia kidolgozásában és végrehajtásában?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen tapasztalatai vannak a HR csapat vezetésében?
- Hogyan támogatja a munkavállalók szakmai fejlődését?
